2023年6月公司內(nèi)部學(xué)習(xí)交流會啟動

“學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)再學(xué)習(xí)”，這是公司最高領(lǐng)導(dǎo)人于2019年半年會上提出的口號，目的是讓大家不管工作是否繁忙，當(dāng)下是否滿意，都不要忘記努力提升自己的個人魅力。秉承著這個“希望大家不要脫離了社會發(fā)展”的希冀，公司每次的大小會議，都會提及學(xué)習(xí)，每年也都會根據(jù)公司業(yè)務(wù)開展的情況，選出10天、半個月的相對空閑的時間，盡可能讓更多的員工參與到統(tǒng)一學(xué)習(xí)、培訓(xùn)中來。

公司領(lǐng)導(dǎo)始終堅持的觀點(diǎn)是：不管現(xiàn)在的你在什么崗位，做的什么工作，你都有太多的知識需要補(bǔ)充和完善，人生路漫漫，誰也不知道今后的日子里每個員工會面臨什么轉(zhuǎn)折、機(jī)遇，但在穩(wěn)定期盡可能的武裝自己絕對是不會錯的。所以，從提倡學(xué)習(xí)到組織學(xué)習(xí)，公司沒有要求大家必須學(xué)手上工作的相關(guān)專業(yè)知識，而是一直在鼓勵每個人學(xué)習(xí)自己想學(xué)的，努力了解自己所思所想的知識。

為了打開大家的思維，公司曾組織集中了解法律、冶煉基礎(chǔ)知識，曾開展過關(guān)于宗教文化的探討，翡翠知識的學(xué)習(xí)，養(yǎng)殖、硅、煤炭、選礦技術(shù)……學(xué)習(xí)方式也是有會議室的講解、游學(xué)、小組探討后分享、辯論、視頻……盡可能的為大家呈現(xiàn)了最佳效果的方式。

經(jīng)過了幾年的由公司思考能展示什么給大家，加上平時一直在鼓勵大家自主學(xué)習(xí)，今年我們的集中學(xué)習(xí)時間不再換了一種方式——每個人的自主選題和分享。

6月5日，我們的學(xué)習(xí)分享正式開始，整整一周的時間，每天滿滿當(dāng)當(dāng)?shù)姆窒韺W(xué)習(xí)，有公司業(yè)務(wù)相關(guān)知識的進(jìn)一步分享，也有思想交流，人文探討，還有云南普洱茶的歷史、分類等一系列的共享。一周下來，很大一部分人員都反應(yīng)說知識量大，連續(xù)幾天的高效灌輸讓人感覺很疲憊，剛好在每一次的共享、探討中，都會有一些憑借個人認(rèn)知了解的不夠全面、或者有失偏頗的點(diǎn)，再加上工作需要，一部分人員需要暫時外出辦理業(yè)務(wù)，所以，我們第二周的學(xué)習(xí)內(nèi)容少了很多。

第二周我們在公司的人員自由安排自己的時間學(xué)習(xí)，是根據(jù)自己的計劃繼續(xù)學(xué)習(xí)自己的，還是圍繞上周有爭論的話題查閱資料，或是看一本自己想看的書……我們完全沒有要求，僅用本周的最后一天來集中分享自己的學(xué)習(xí)主題和內(nèi)容，在之后的日子里，我們也還會繼續(xù)這個“自主學(xué)習(xí)+分享”的模式，讓大家有壓力，也有自主性的堅持學(xué)習(xí)和進(jìn)步。

也許我們的這種學(xué)習(xí)對公司主營發(fā)展沒有任何作用，也不會因為某個員工局面的分享打開公司新的發(fā)展之路，但學(xué)到的就是每個人自己的，公司一直希望看到的是個人應(yīng)對自己人生路、自我保護(hù)和立足的的能力。

可以肯定的說，作為民營企業(yè)，能為員工的人生路所急，能利用工作時間、想方設(shè)法讓員工多點(diǎn)技能、多點(diǎn)綜合知識，僅這一點(diǎn)，就是特別難得、特別少見的，公司領(lǐng)導(dǎo)的社會責(zé)任感、對員工的關(guān)愛和呵護(hù)已經(jīng)做到了極致，剩下的，只能看身在這個公司的員工是否理解這樣的良苦用心，又是否想要為自己的人生負(fù)責(zé)！

希望在這樣企業(yè)的員工能有一顆感恩的心，一份積極向上的執(zhí)著和韌性，能收獲更好的未來，也希望這個有愛的公司能得到應(yīng)有的回報，能青春永駐，昂揚(yáng)向前！